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全面开展实名制管理标准化工地创建工作为深入贯彻住建部和人社部印发的《建筑工人实名制管理办法（试行）》（建市〔2019〕18号）和“新郑实名制管理推进会”（以下简称“推进会”）精神，2019年8月6日至9日，市城建局根据《郑州市城乡建设局关于开展全市建筑市场和工程质量安全监督检查的通知》（郑建文〔2019〕164号）安排部署，对各县（市）、区建设工程劳动用工实名制管理工作进行了督导检查。工作要求（一）要高标准落实劳动用工实名制管理制度。各县（市）、区要进一步统一思想，提高认识，切实按照 “推进会”精神和实名制管理工作要求，对标对表，扎实做好实名制管理工作。（二）要加快推进劳动用工实名制信息化管理。各县（市）、区要严格按照市政府办公厅〔2017〕87号文件精神，坚持施工总承包单位负总责的管理原则，督促辖区在建工程及时向“郑州市建设劳务服务系统”推送实名制管理、银行代发工资等相关数据。对在建项目推送监管数据不及时、不主动，存在违反《建筑工人实名制管理办法（试行）》、《郑州市建筑市场管理条例》等有关规定的，要根据情节轻重程度，及时采取通报批评、行政处罚、记入信用档案等行政手段，督促整改，坚决纠正。（三）要全面开展实名制管理标准化工地创建工作。市城建局将进一步加大对县（市）、区的工作指导和业务培训力度，严格对照标准化工地创建标准，落实建设单位、施工单位相关责任，全面规范劳动用工行为，强化示范引领作用，推动建设工程劳动用工管理水平再上新台阶。（四）要综合运用好激励措施。各单位要进一步建立培养、宣传和激励典型的工作机制，充分发挥好典型引领示范作用，对创建为标准化工地的参建企业，要及时给予表彰，在评先评优、信用评价工作中作为重要依据。年底前，市城建局将对各县（市）、区使用“郑州市建设劳务服务系统”实施信息化管理情况和标准化工地创建情况进行排名，并上报市政府。郑州驰建开发的钉云劳务实名制平台实现了“干活有数据、用工有实据、发薪有依据”，将治理拖欠建筑农民工工资工作由被动清欠转变为主动防欠、由事后解决转变为事前解决、由人工排查转变为自动监控、由底数不清转变为信息共享。钉云劳务实名制将以平台为载体，不断改进优化服务，逐步完善各项功能，为不通工种的建筑农民工提供精准的安全生产、技能培训，试点推进包括建筑工地扬尘治理、施工现场监控、扬尘监测等多项内容的“智慧工地”建设，对项目管理人员实施精准考勤，提高管理人员到位率，并利用平台积累的大数据为用工企业和建筑农民工搭建基于客观数据展现的诚信评价体系！
建筑工地实名制有哪些内容？建筑工地实名制包括人脸识别考勤、工资薪酬发放方式、施工现场实时监控等等。对于企业而言，人脸识别考勤能够预防建筑工地互相打卡现象，还能预防外人乱进建筑施工现场扰乱秩序，同时也能够实时了解施工现场的建筑工人到场状况。对于建筑工人而言，工地实名制管理系统也是有莫大的好处，实名制考勤能够为建筑工人提供考勤记录，必要时与欠薪建筑企业打官司还能够作为证据。郑州驰建开发的钉云劳务实名制系统是一整套建筑工地劳务人员管理的解决方案，主要采用人脸识别产品和门禁闸机相结合，对项目施工现场的人员出入进行管理。系统包含：工人基础信息、考勤情况、薪资发放、劳动合同、技能证、培训记录、从业经历、黑名单记录等，可实现项目在线管理，you xiu班组自动推荐、劳务招工一键发布，结合移动办公软件钉钉，实现项目现场线上实时管理。，对项目施工现场的人员出入进行管理。硬件采用魔点科技人脸识别产品，针对建筑项目管理特点，解决建筑工人劳务实名制问题。现合作企业有河南省建设集团、河南六建、周口市万安建筑工程有限公司、杭州天伟建设有限公司等。同时与钉钉多地服务商正在磋商合作，将劳务实名制解决方案推向全国的建筑工地、仓储市场。