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2019年3月1日起，住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部联合印发的《建筑工人实名管理办法（试行）》开始施行。这意味着，面向全国9万余家建筑企业的5000多万名建筑工人的实名制管理工作在全国范围内已正式开始。那么，什么是建筑工人实名制呢？对于建筑企业来说，又需要做些什么呢？第一：国家住建部、人社部会规划、建设和管理一个全国建筑工人信息平台并制定数据标准；各省级以下住建部、人社部门负责辖区内的建筑工人实名制信息平台的建设，并能够按照全国平台的数据标准，向全国平台上传本辖区内的建筑工人劳务实名制数据；建筑企业能够通过信息化手段将相关劳务实名制数据实时、准确、完整地上传至政府部门的建筑工人实名制管理平台。全国要建一个国家级的劳务实名制管理平台；各省级以下政府部门要建各自的劳务实名制管理平台，但要能够按照统一的数据标准向全国平台上传劳务实名制数据；而各建筑企业也应有自己的信息化平台，该平台应具备劳务实名制管理的相关功能，并能够将数据上传到上级政府部门的劳务实名制管理平台。第二：总承包建筑企业需要对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责；分包建筑企业则需要对其招用的建筑工人的实名制管理负直接责任，并应配合总承包企业做好相关工作。此外，建设单位（业主单位）也应督促建筑企业落实建筑工人实名制管理的各项措施，为建筑企业实行建筑工人实名制管理创造条件。负责直接招工的建筑企业（包括分包企业）是劳务实名制的直接责任人，直接负责劳务实名制数据的采集。也就是说，作为直接责任人的建筑企业，需要具有劳务实名制管理功能的信息化平台，而为了便于总承包建筑企业和建设单位对其劳务实名制工作进行监督管理，总承包建筑企业和建设单位应具备该平台的访问权限。第三：建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。没有在劳务实名制管理平台上登记的工人，不能进入施工现场第四：建筑工人的实名制信息由基本信息、从业信息和诚信信息等内容组成。基本信息包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息；从业信息应包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息；诚信信息应包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。与建筑工人建立劳动关系的建筑企业，负责提交建筑工人在其企业工作期间需要登记的各项信息。而基于全国平台的数据汇总、保存、处理和共享能力，这就为建筑工人建立了一份长期的、完整的个人档案。第五：建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备和软件信息化系统，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。而为实施建筑工人实名制管理所需费用，可列入安全文明施工费和管理费。郑州驰建开发的钉云建筑工人的劳务实名制管理，不只是简单地将建筑工人的个人信息进行录入和上传，而且配有相应的自动化的数据采集手段，包括但不限于如人脸图像、指纹记录、移动定位数据等。而采集的这些数据需要在一定期限内长期保存，并作为政府部门对建筑企业的劳务实名制施行情况进行核查的依据。钉云劳务实名制系统，一个完整的劳务实名制管理平台，其功能非常强大，涵盖了如考勤、定位、培训、工资、合同等众多模块，并且可以根据需求进行自定义式的硬件设备对接，以满足直接建筑企业、总承包建筑企业、建设单位和政府部门的多样化使用和监管需求，而绝不单单是门禁考勤那么简单。此外，其既能独立运行，服务于劳务实名制管理，也能与其它建筑工地信息化系统对接，成为一套完整的、智能化的、数字化的智慧工地系统的重要组成部分。
住房城乡建设部在《关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》（建市[2014]112号）中，首次提出“推行劳务人员实名制管理”。同时，明确建筑施工企业需要承担的责任：1、承担工人的社保缴纳，保障其合法权益。建筑施工企业应与自有劳务人员依法签订书面劳动合同，办理工伤、医疗或综合保险等社会保险，并按劳动合同约定及时将工资直接发放给劳务人员本人；应不断提高和改善劳务人员的工作条件和生活环境，保障其合法权益。2、承担劳务费用结算和工资支付责任。按照“谁承包、谁负责”的原则，施工总承包企业应对所承包工程的劳务管理全面负责。施工总承包、专业承包企业将劳务作业分包时，应对劳务费结算支付负责，对劳务分包企业的日常管理、劳务作业和用工情况、工资支付负监督管理责任。3、承担劳务人员的教育培训责任。建筑施工企业应对自有劳务人员的技能和岗位培训负责，建立劳务人员分类培训制度，实施全员培训、持证上岗。对新进入建筑市场的劳务人员，应组织相应的上岗培训，考核合格后方可上岗；对因岗位调整或需要转岗的劳务人员，应重新组织培训，考核合格后方可上岗；对从事建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号司索工等岗位的劳务人员，应组织培训并取得住房城乡建设主管部门颁发的证书后方可上岗。郑州驰建开发的钉云劳务实名制系统，是针对建筑行业特点，根据建设部劳务实名制要求标准定制研发，是一整套建筑工地劳务人员管理的解决方案，主要采用魔点D2的人脸识别产品和门禁闸机相结合，对项目施工现场的人员出入进行管理。系统包含：工人基础信息、考勤情况、薪资发放、劳动合同、技能证、培训记录、从业经历、黑名单记录等，可实现项目在线管理，优秀班组自动推荐、劳务招工一键发布，融合移动办公软件钉钉，是最便捷的智慧工地解决方案之一。
郑州驰建开发的钉云劳务实名制平台实现了“干活有数据、用工有实据、发薪有依据”，将治理拖欠建筑农民工工资工作由被动清欠转变为主动防欠、由事后解决转变为事前解决、由人工排查转变为自动监控、由底数不清转变为信息共享。钉云劳务实名制将以平台为载体，不断改进优化服务，逐步完善各项功能，为不通工种的建筑农民工提供精准的安全生产、技能培训，试点推进包括建筑工地扬尘治理、施工现场监控、起重机械监控等多项内容的“智慧工地”建设，对项目管理人员实施精准考勤，提高管理人员到位率，并利用平台积累的大数据为用工企业和建筑农民工搭建基于客观数据展现的诚信评价体系！ 是一家专业于劳务实名制服务的有限责任公司，主要面向全国的建筑施工行业，并可以为其源源不断地提供优异的劳务实名制，以质量为根、以客户为本。我们始终为建筑施工行业精心服务！欢迎新老客户前来咨询。
住房和城乡建设厅为应对农民工工资被拖欠、保障农民工合法权益而开发的全国建筑工人劳务实名制平台。该平台通过录入每名农民工实名信息和考勤信息，由银行代发工资，可实现工资发放实时监管，从根源上保障农民工工资按时足额发放。过去建筑市场监管部门只能通过实地走访、核查建筑业用工企业是否存在拖欠工资的行为，效率低、效果差。如今可以通过平台，及时、清晰、准确地查询哪一个环节出了问题。如果企业不及时向工人发放工资，实名制平台也会向用工企业发出预警。对被预警的单位，监管部门会及时提醒、约谈，拒不支付农民工工资，经立案查处的企业，会被列入“黑名单”，一年内不得参加招投标。郑州驰建开发的钉云劳务实名制系统，是针对建筑行业特点，根据建设部劳务实名制要求标准定制研发，是一整套建筑工地劳务人员管理的解决方案，主要采用魔点D2的人脸识别产品和门禁闸机相结合，对项目施工现场的人员出入进行管理。系统包含：工人基础信息、考勤情况、薪资发放、劳动合同、技能证、培训记录、从业经历、黑名单记录等，可实现项目在线管理，优秀班组自动推荐、劳务招工一键发布，融合移动办公软件钉钉，是最便捷的智慧工地解决方案之一。 多年来，郑州钉云网络科技有限公司凭借先进的定制设备和良好的服务态度以及优惠的价格在劳务实名制行业领域内深受广大客户的认可。公司全心全意地为广大的建筑施工行业的提供可靠好的劳务实名制，我们深知只有令广大客户满意的服务公司才能走得更远，公司才能长久地发展。郑州钉云科技欢迎广大地需求客户莅临我公司参观，指导，洽谈，我公司坐落在南阳路192号升龙汇金广场907。
国家为什么要推行劳务实名制管理系统？什么是劳务实名制呢？实名制管理是将劳务人员姓名、身份证号、劳动合同书编号、岗位技能证书号登记入册，并确保人、证、册、合同、证书相符统一，使总包对劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工，切实维护农民工权益，调动农民工积极性。郑州驰建开发的钉云劳务实名制系统，是针对建筑行业特点，根据建设部劳务实名制要求标准定制研发，是一整套建筑工地劳务人员管理的解决方案，主要采用魔点D2的人脸识别产品和门禁闸机相结合，对项目施工现场的人员出入进行管理。系统包含：工人基础信息、考勤情况、薪资发放、劳动合同、技能证、培训记录、从业经历、黑名单记录等，可实现项目在线管理，优秀班组自动推荐、劳务招工一键发布，融合移动办公软件钉钉，是最便捷的智慧工地解决方案之一。钉云劳务实名制系统超低的价格，最先进的软硬件系统！完全满足建设部的政策要求！同行业内最低的价格让您轻松步入数据云处理时代！ 基于钉钉研发，硬件阿里巴巴定制研发生产！可根据贵公司具体需求，灵活配备！多种价位供您选择！强大的软件服务团队为您提供行业最专业的服务！
建设部要求2019年全面实行建筑业农民工实名制管理制度，坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。钉云劳务实名制管理系统响应国家号召，专门与阿里巴巴钉钉合作研发了一套符合建设部要求的劳务实名制管理系统。选择钉云劳务实名制管理系统优势：1、通过实名制考勤，方便建筑企业统计在场每个工人的考勤情况，并且实时记录数据，并上传至后台数据库，以此作为工人工饷发放的依据，保障双方的权益。2、可以帮助企业采集每个在场人员的信息：身份证明、执业注册证或上岗证件、工作业绩、历史录用情况及其他相关信息情况，并且上传至全国建筑工人管理服务信息平台,保证名副其实、信息真实。3、可以对工程建设项目施工现场的劳务人员的真实有效身份进行管理，集合现有的门禁系统、人脸识别、瞳孔识别、视频监控、实名显示等科技技术，运用并服务于建筑行业，提高建筑工地的安全性4、将互联网思维与建筑行业相融合，使得在场工人施工数据上传至云服务器，建立在场安全工作记录、工时、能效。协调现场的人员与设备的协作，实时了解现场的进度。5、 通过大数据提升能效，大数据辅助劳务人员调配，多维度分析，增加建筑行业用工资源、用工效率提升、降低劳务成本。硬件系统优势： 1.1、硬件由劳务实名制系统采集考勤数据，以及输出信息。D2可1秒识别，采用业界领先的人脸识别技术算法，达到99.99%金融支付级精准识别度，不通角度，带安全帽都不会影响识别。 1.2、 采用混合光谱技术，搭载双目摄像头，有效实现活体识别，离线状态下，也可以轻松识别，支持10000张人脸底库，同事可以储存10000条信息。 1.3、自带访客功能：被访人发起预约-访客：收到访问信息录入人脸-访客刷脸同行-被访人：收到访客来访通知前往接待。 1.4、 扫脸机可以使用UPS供电，一个UPS可以连续5到6个小时，有效解决项目上用电不方便的问题钉云劳务实名制系统专注于解决建筑行业管理难题，通过劳务工人实名制平台连接工人、设备、管理人员、建筑企业，让建筑行业的发展更加专业化、高效化、多元化。选择钉云，选择放心！欢迎您的合作！
钉云劳务功能系统内容：1、企业基本情况：直管汇总显示企业，在建项目数，在建项目总人数，今日考勤人数，今日未考勤人数，人员年龄分布，项目总人数，项目出勤人数，项目离场人数，实时了解让企业信息，管理云迅速做出调整。农民工实名制录入：实名制录入方式：用手机扫描身份证录入，使用身份证阅读器读取身份证信息录入。实名制权限，企业管理员分发权限给羡慕负责人和分包负责人，由羡慕负责人或者分包负责人录入，可多人同时录入，节省时间。实名制信息包括：姓名、性别、出生日期、民族、年龄、身份证号、签发机关，有限期限，身份证信息住址，身份证照片。工人信息查询：按照姓名和身份证号信息查询农民工人员的培训信息，技能，工种，劳动合同，在场及出场状态、项目动态。安全培训：企业管理员可以自己添加也可以添加必填培训科目让项目及分包上传培训人员和培训照片，企业层级可以随时筛选查询项目安全教育培训状况。考勤统计：根据工人进出场考勤自动统计各班组工人的工时，可以随时查询工人某一时期的出勤天数、累计工时、防范恶意讨薪风险，支持导出！黑名单登记及查询：企业可以添加工人的不良记录到黑名单，可以共享黑名单，如进入共享黑名单，另一个企业在进行身份证录入的时候，会自动跳出提醒，防范风险！查询在场离场记录：企业管理员可随时查询任何一个项目在场及离场人数。劳动合同录入：企业管理员可以自己录入也可以制定项目或者分包商进行合同录入，分权限提高工作效率。项目显示：采用液晶显示屏显示，实时显示进出场数据，一目了然。报盘操作：企业管理员首先选择要报的项目，选择项目要报的地方，选择要上报的人员，选择上报的内容，选择好以后系统自动实时上传数据到监管平台。实时查看：可以把扬尘监测统一集成到劳务平台，进行扬尘监测。报警提醒：企业设置扬尘超标报警值，系统自动提醒超标项目。基于魔点D2的人脸识别技术，金融支付级识别度99.9999%识别度，红外活体识别技术，搭载红外活体识别技术，抵御照片，视频的攻击，安全保障，1秒快速识别，提供云端，离线识别方式，支持10000张人脸人脸底库1万且无上限；
钉云劳务实名制管理系统—由郑州驰建科技有限公司技术团队，根据建设部（全国建筑工人管理服务信息平台数据标准征求意见稿）及（住房和城建设部人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法的通知）的要求，针对建筑工程行业特点定制研发，该系统采用先进的人脸识别技术，自动汇总项目出勤数据实现数据实时云存储，可有效解决建筑也劳务实名制、多项目考勤管理的难题、提高建筑施工管理水平。我公司依托阿里巴巴钉钉，植入劳务实名制管理系统，采用钉钉强大的考勤功能，建立安全、稳定、可靠的劳务实名制管理及建筑企业项目管理运转平台。本系统由软件和硬件组成：一、 软件系统：钉钉、钉云劳务是名字和套件软件。软件为劳务实名制系统的中枢，主要完成数据的录入及处理。不同的管理人员可设置不通的管理权限，没有权限，无法查看除自己全线以外的数据。公司总部管理人员，总部可以实时查看公司各项目的人员劳务实名制信息、考勤状况、项目进度、施工日志等。公司项目管理人员：项目人员可以查看本项目的任运劳务实名制信息、考勤情况、项目进度、施工日志等。班组长：班组长可以试试查看本班组的出勤状况、工时等。工人可以在个人页面，查看本人的出勤状况、工资、教育情况、技能证书、劳动合同等。钉云劳务实名制系统集成人员考勤、薪资确认发放、安全培训记录上传、劳务合同管理系统，符合建设部对劳务实名制的要求，功能全面，领先市面同类产品。二、 硬件系统： 1.1、硬件由劳务实名制系统采集考勤数据，以及输出信息。D2可1秒识别，采用业界领先的人脸识别技术算法，达到99.99%金融支付级精准识别度，不通角度，带安全帽都不会影响识别。 1.2、 采用混合光谱技术，搭载双目摄像头，有效实现活体识别，离线状态下，也可以轻松识别，支持10000张人脸底库，同事可以储存10000条信息。 1.3、自带访客功能：被访人发起预约-访客：收到访问信息录入人脸-访客刷脸同行-被访人：收到访客来访通知前往接待。 1.4、 扫脸机可以使用UPS供电，一个UPS可以连续5到6个小时，有效解决项目上用电不方便的问题。2、LED/LCD劳务显示系统劳务显示系统创新硬件设备支持，采用42寸LCD液晶智能电视，安装自主开发程序驱动，支持无线、有线两种网络连接方式，同事支持传统LED劳务显示系统，配备一平方显示屏，采用防御材质，支持有线网络连接。项目总人数，项目出勤人数，项目离场人数、项目在场人数、天气情况等数据一目了然。3、闸机采用304不锈钢材质，做到一人一档，防尾随。防雨、防晒、防腐蚀，满足工地现场硬件质量需求。我公司可根据贵公司具体需求，针对制定具体方案，灵活配备，欢迎您的合作！
今日，河南省住建厅下发通知，要求全面施行农民工实名制管理和工资支付监管信息化。省内依法取得施工许可的在建建筑和市政基础设施项目，全部施行农民工实名制管理信息化和工资支付在线监管，要求1、施工总承包企业或劳务公司，在每月5日前，将上个月每个农民工的考勤表、经农民工本人签字确认的工资核算表和工资发放表等信息，在农民工聚集地的宣传栏张贴公示，接受农民工的监管。2、施工总承包企业在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。3、银行通过农民工工资专用账户，直接将工资划入农民工工人工资账户，做到工资支付月结月清。4、工资支付监管系统数据，推送至全国建筑工人管理服务信息平台郑州驰建科技有限公司开发的钉云劳务实名制系统完全符合建设厅的各项要求、并在全国建筑工人信息平台首批测试通过！硬件阿里巴巴钉钉团队打造，软件基于钉钉研发，一部手机即可帮助您随时随地了解到所有项目及公司情况！避免劳务纠纷！真正的解放老板！解放项目管理者！ 市面上唯一一款可解决偏远工地网络难以到达难题的系统！人脸底库可支持且不限于3万张人脸！秒杀市面上现存同类产品！过硬的产品质量，是为客户提供优质服务的根本保障！
劳务实名制即将全面开启，您准备好了吗？根据建设部发文，各省市实名制平台也都在陆续搭建中，建设部要求所有在建项目和市政项目必须要安装劳务实名制系统，用劳务实名制系统优势多多，避免了以往的很多管理难题和欠薪问题，安装劳务实名制是趋势！随着检查日期越来越近，还没有安装的企业可以考虑郑州驰建开发的钉云劳务实名制系统！郑州驰建是一家系统集成、平台运营为一体的互联网科技公司，志在为企业提供基于智能移动、大数据、云服务的信息化定制服务，助力企业走向信息化的便捷管理道路。目前公司专注服务于建筑业企业，根据建筑业的行业特点和项目管理的智能化需要，为行业客户提供智慧工地、劳务实名制管理系统等工程管理解决方案，有助于推动项目管理方式变革、提升建筑业科技创新能力、促进建筑产业提质增效、推进建筑产业转型升级。钉云劳务实名制系统是一整套建筑工地劳务人员管理的解决方案，主要采用人脸识别产品和门禁闸机相结合，对项目施工现场的人员出入进行管理。系统包含：工人基础信息、考勤情况、薪资发放、劳动合同、技能证、培训记录、从业经历、黑名单记录等，可实现项目在线管理，优秀班组自动推荐、劳务招工一键发布，结合移动办公软件钉钉，实现项目现场线上实时管理。