‍近日,为了进一步提高员工的专业素养和业务能力,强化竞争激励机制和岗位责任意识,纽贝尔开展了市场部负责人岗位的竞聘活动。

    竞聘正式开始后，每人作不超过10分钟的演讲，竞聘者从自己的工作经历、竞争优势、对竞聘岗位的认识与工作思路、具体目标、落实措施，以及团队建设等方面进行了演讲。最终，市场部赵函玉以各竞聘岗位综合排名第一的成绩竞聘成功。竞聘成绩将按照公开、公平、公正的原则在公司进行公示。公司领导高度重视，成立了多部门联合评分小组，对竞聘者的资格审查、现场竞聘、评分公示等各个环节严格把关，活动取得了圆满成功，也受到了一致好评。

    总经理在总结发言中指出，这是一次高标准、严要求的竞聘，为每位员工都创造了机会，提供了舞台。活动打破了传统的“任命制”，进一步增强了员工的责任意识、风险意识和进取意识，树立了科学的用人导向。

    本次竞聘上岗活动是公司在2015年由基层开始，逐步推行竞聘岗位制的第一个部门，今后公司将继续推行岗位竞聘制度，做到能者上，平庸者下，为员工发展提供良好的平台，本次活动充分展现了纽贝尔人创新实干的精神风貌，在公司内部形成了和谐进取，你追我赶，共谋发展的良好氛围。